临时用工协议确实需要标注用工起止时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。临时用工协议，作为劳动合同的一种特殊形式，同样应当明确约定用工的起止时间。这是为了保障双方的权益，明确用工关系的存续期间，避免因用工期限不明确而产生的纠纷。
实践操作角度：
- 在实际操作中，标注用工起止时间有助于双方更好地规划用工安排，确保用工的顺利进行。同时，它也为双方提供了一个明确的参照点，便于在用工过程中进行监督和管理。如果用工期限不明确，可能会导致用工关系的混乱，甚至引发不必要的法律纠纷。
纠纷预防角度：
- 明确标注用工起止时间，可以在一定程度上预防因用工期限问题而产生的纠纷。例如，如果用工方在用工期限届满后继续使用劳动者，而未与劳动者续签协议或明确新的用工期限，就可能构成违法用工，需要承担相应的法律责任。同样，如果劳动者在用工期限届满前擅自离职，也可能需要承担违约责任。
合同完整性角度：
- 从合同完整性的角度来看，标注用工起止时间是临时用工协议不可或缺的一部分。一个完整的合同应当包含所有必要的条款和要素，以确保合同的合法性和有效性。用工起止时间作为合同期限的重要组成部分，对于明确双方的权利和义务、保障合同的顺利履行具有重要意义。
综上所述，临时用工协议需要标注用工起止时间，这是法律要求、实践操作、纠纷预防以及合同完整性的共同需要。如果您在签订临时用工协议时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。