针对您提出的问题“在医院请护工，护工出去给病人出去买早饭撞了人，我们需要赔钱给她吗”，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任归属分析：

   • 首先，要明确的是，护工在执行工作任务（即照顾病人）过程中，如果因个人行为（如出去买早饭）导致他人受伤，其责任归属需要具体分析。
   • 从法律角度看，护工作为您的雇员，在执行工作任务时应当遵守相关规定和注意义务。如果护工的行为超出了其工作范围，或者其行为与工作任务无直接关联，那么其造成的损害可能不应由您（作为雇主）直接承担。
   • 在此情况下，护工出去买早饭并非其直接照顾病人的工作任务，因此，护工撞人这一行为可能被视为其个人行为，而非职务行为。

2. 赔偿义务判断：

   • 既然护工撞人可能被视为其个人行为，那么根据一般法律原则，谁造成损害谁就应当承担赔偿责任。因此，在此情况下，护工应当对其撞人行为造成的损害承担赔偿责任。
   • 您作为雇主，在护工执行工作任务过程中并无过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等），且护工的行为超出了其工作范围，那么您通常不需要对护工的个人行为承担赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致您需要承担一定的责任。例如，如果护工出去买早饭是得到了您的明确指示或者是在执行与病人照顾相关的间接任务（如为病人准备食物），那么其撞人行为可能被视为与工作任务有一定的关联性，此时您可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据来支持。
   • 另外，如果护工在执行工作任务过程中因疏忽大意导致他人受伤，且您作为雇主在管理上存在过错（如未对护工进行必要的培训、未提供安全的工作条件等），那么您也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况同样需要具体证据来支持。

4. 建议与行动：

   • 鉴于上述分析，我建议您首先与护工进行沟通，了解其撞人行为的具体情况和原因。
   • 如果护工承认其行为为个人行为，且您作为雇主在管理上并无过错，那么您可以告知护工其应当自行承担赔偿责任。
   • 如果护工或受伤方认为您应当承担赔偿责任，或者存在其他争议情况，我建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。

综上所述，您作为雇主在护工出去买早饭撞人这一事件中，通常不需要承担赔偿责任。但具体情况还需要根据护工的行为性质、您的管理责任以及相关证据来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。