针对您提出的“国企领导公车私用100多次怎么处罚”的问题，这是一个涉及严重违反职业道德、廉洁纪律及可能触犯法律的行为，必须采取严格且全面的措施予以处理。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、行为性质与危害

国企领导公车私用不仅违反了企业内部的管理制度，更违背了公职人员的职业道德和廉洁要求。这种行为可能导致企业资源的浪费、企业形象的受损，甚至可能引发交通事故等严重后果，因此必须予以高度重视和严肃处理。

二、调查核实与处理流程

1. 立即启动调查： 在接到举报或发现公车私用行为后，企业应迅速成立专项调查组，通过调取车辆使用记录、监控录像等多种方式，全面核实情况，确保调查的公正性和准确性。

2. 内部处理措施：

   • 批评教育：对情节较轻者进行谈话、通报批评，并责令其作出深刻检讨。
   • 组织处理：包括停职检查、调整职务、责令辞职等，根据情节严重程度采取相应措施。
   • 纪律处分：依据企业内部规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，直至开除。
   • 费用追缴与经济赔偿：要求涉事领导退还因私用车产生的全部费用，包括燃油费、过路费、车辆损耗费等，并承担因此造成的经济损失。

三、法律责任追究

1. 行政处罚： 若公车私用过程中存在交通违法行为，涉事领导将依法接受公安交管部门的处罚。

2. 刑事处罚：

   • 贪污罪：若涉事领导通过虚假报销等手段将公车私用费用在单位报销，且数额较大，可能涉嫌贪污罪，依据《中华人民共和国刑法》将受到相应刑事处罚。
   • 挪用公款罪：若涉事领导利用职务之便将公车用于个人营利活动，可能涉嫌挪用公款罪，同样将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

四、制度完善与监管加强

1. 修订管理制度： 全面审查现有车辆管理制度，查漏补缺，确保制度严密无漏洞。明确公车使用范围、审批流程、使用标准等，规范公车管理的各个环节。

2. 强化审批与监管： 实行严格的用车登记和审批制度，加强内部审计和实时监控，确保公车使用合规透明。

3. 定期检查与审计： 定期对车辆使用情况进行检查和审计，及时发现并纠正问题，防止类似事件再次发生。

五、教育与引导

1. 加强教育培训： 对全体员工进行职业道德和法律法规教育，提高法律意识和职业操守。特别针对领导干部开展廉洁自律教育，增强纪律观念。

2. 树立正面典型： 表彰遵守规定、廉洁奉公的领导干部，形成良好风气，引导其他员工向其学习。

六、社会监督与参与

1. 鼓励社会监督： 设立举报渠道和奖励机制，鼓励员工和社会各界对公车使用情况进行监督。

2. 保护举报人权益： 对举报属实的给予适当奖励，并严格保密举报人信息，确保其安全不受威胁。

综上所述，处理国企领导公车私用问题需要综合运用内部管理、法律责任追究、制度完善、教育引导和社会监督等多种手段。通过这一系列措施的实施，可以有效遏制公车私用现象的发生，维护国有企业的良好形象和声誉，促进企业的健康发展。对于您提到的“公车私用100多次”的严重情况，更应依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。