企业员工得了脑梗是否能提前退休，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 提前退休的政策基础与条件：

   • 在我国，提前退休主要适用于特殊工种和因病或非因工致残两种情况。对于脑梗死患者而言，若其病情导致完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件，则有可能申请提前退休。
   • 具体来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年，这是提前退休的基本门槛。

2. 劳动能力鉴定的关键性：

   • 最为核心的判断依据是劳动者的劳动能力。脑梗死患者的病情差异显著，轻微的脑梗死可能不会对劳动能力造成严重影响，而严重的病情则可能导致肢体瘫痪、认知障碍等，进而被认定为完全丧失劳动能力。
   • 因此，脑梗死患者需要提交医院的专业证明，并由劳动鉴定委员会进行确认，以判断其是否已完全丧失劳动能力。

3. 申请流程与所需材料：

   • 职工需首先向所在单位或档案托管部门提出书面申请，明确阐述自己的病情及提前退休的理由。
   • 申请过程中需提交一系列相关材料，包括但不限于身份证、病历资料、诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定委员会将对职工的劳动能力进行评估，这一过程通常涉及医学检查和专家评估等多个环节。
   • 在劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力的基础上，相关部门将对职工的档案、年龄、工龄等信息进行复核，通过后即可批准提前退休。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于企业员工而言，若得了脑梗且病情严重到影响劳动能力，建议及时咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的提前退休政策和申请流程。
   • 同时，保留好相关的病历资料和诊断证明，以便在申请过程中提供有力的证据支持。

综上所述，企业员工得了脑梗是否能提前退休，需综合考虑年龄、工龄及劳动能力鉴定结果。若满足特定条件，如完全丧失劳动能力且符合年龄与工龄要求，则可依法申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。