给经理发过消息提辞职，这一行为在法律上是否有效，需结合具体情况来判断：

1. 从法律程序上看，辞职通知的有效性：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括纸质文件、电子邮件等可以留存证据的形式。
   • 如果您通过微信、短信或其他即时通讯工具给经理发送了辞职消息，且该消息能够明确表达您的辞职意愿，并保留了发送记录，那么在法律上，这通常可以被视为一种有效的书面通知方式。但需要注意的是，不同地区或法院可能对“书面形式”的认定存在细微差异，因此最好能确保通知方式符合当地司法实践。

2. 从实际操作和证据保存上看，辞职通知的效力：

   • 尽管通过即时通讯工具发送辞职消息在法律上可能被视为有效，但为了确保您的权益，建议您在发送消息后，再通过纸质文件或电子邮件等更正式的方式向公司提交辞职报告，并保留好相关证据。
   • 如果公司对您的辞职消息有异议，或者后续在离职手续、工资结算等方面出现纠纷，您提供的辞职通知证据将至关重要。

3. 从公司规定和流程上看，辞职通知的合规性：

   • 有些公司可能有特定的辞职流程或规定，要求员工通过特定方式（如填写辞职申请表、提交纸质辞职信等）提出辞职。在这种情况下，即使您已经通过即时通讯工具发送了辞职消息，也可能需要按照公司规定进行补充操作。
   • 因此，在提出辞职前，建议您先了解公司的相关规定和流程，确保您的辞职行为既符合法律规定，也符合公司要求。

综上所述，给经理发过消息提辞职在法律上是否有效，需结合具体情况来判断。为了确保您的权益，建议您在发送辞职消息后，再通过更正式的方式向公司提交辞职报告，并保留好相关证据。同时，了解并遵守公司的辞职流程和规定也是非常重要的。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。