医生开的诊断证明写“加强康复”并不等同于可以直接不向单位请假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诊断证明的性质与作用：

   • 诊断证明是医生根据患者的病情出具的医学证明文件，它主要反映了患者的健康状况和需要采取的医疗措施。
   • “加强康复”是医生对患者康复建议的一种表述，它并不直接等同于可以免除患者向单位请假的义务。

2. 单位请假制度的规定：

   • 大多数单位都有明确的请假制度，员工因病需要休息或治疗时，通常需要按照单位的规定向单位请假，并提交相关的医疗证明。
   • 即使医生在诊断证明上写了“加强康复”，如果员工没有按照单位的规定请假，仍然可能被视为旷工或违反单位纪律。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工因病需要休息或治疗时，有权享受病假待遇。但病假的享受通常需要遵循单位的规定和程序。
   • 如果员工没有按照规定请假，单位有权根据其规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在收到医生开具的诊断证明后，应首先仔细阅读单位的相关请假制度，了解请假的流程和要求。
   • 如果诊断证明上建议“加强康复”，但员工需要休息或治疗，应按照单位的规定向单位请假，并提交诊断证明作为医疗证明。
   • 如果员工对单位的请假制度有疑问或不确定如何操作，可以直接向单位的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，医生开的诊断证明写“加强康复”并不等同于可以直接不向单位请假。员工在需要休息或治疗时，应遵循单位的规定和程序请假，并提交相关的医疗证明。如果有任何疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。