拖欠奖励假期80天工资是否违法，主要取决于奖励假的性质以及当地的相关法律法规。以下是从不同角度的分析：
如果奖励假是法定假期：
- 在某些地区，如广东，根据《广东省人口与计划生育条例》等地方性法规，女职工在符合法律、法规规定生育子女的情况下，可以享受80天的奖励假。这80天奖励假是女职工的合法权益，期间用人单位应照常支付工资。
- 如果用人单位无故拖欠或拒绝支付这80天奖励假期间的工资，将构成对女职工合法权益的侵害，违反了相关法律法规。女职工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果奖励假并非法定假期，而是单位内部规定或福利：
- 在这种情况下，拖欠奖励假期工资是否违法将取决于单位与员工之间的劳动合同或相关协议约定。如果劳动合同或协议中明确规定了奖励假的工资待遇，而用人单位无故拖欠，则同样构成违约行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定奖励假的工资待遇，或者单位内部规定中并未将奖励假视为带薪假期，那么拖欠工资可能不构成违法，但可能违反了单位与员工之间的约定或单位内部规定，员工可以依据相关约定或规定与单位进行协商或寻求其他解决途径。
针对您的情况，建议如下：
- 首先，查询并了解您所在地区的法律法规，确认80天奖励假是否为法定假期，以及期间工资待遇的具体规定。
- 如果80天奖励假为法定假期，且用人单位无故拖欠工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果80天奖励假并非法定假期，而是单位内部规定或福利，您可以查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于奖励假工资待遇的约定，并据此与单位进行协商或寻求其他解决途径。
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