关于被强制戒毒的员工劳动合同状态，这是一个涉及劳动法和相关规章制度的问题。以下是我从多个角度进行的详细分析：
劳动合同状态的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，在劳动者被采取强制措施（如强制戒毒）期间，并不自动终止。然而，这并不意味着劳动合同在强制戒毒期间必须保持不变。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在得知员工被强制戒毒后，有权根据其依法制定的规章制度和劳动合同的约定，对员工的劳动合同状态进行相应处理。这通常包括但不限于：暂停劳动合同的履行、调整工作岗位或薪资、甚至在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
- 同时，用人单位也有义务在员工被强制戒毒期间，妥善处理与员工的劳动关系，包括但不限于：办理社保的转移、结算工资、以及在员工返回工作岗位后提供必要的帮助和支持。
强制戒毒对劳动合同状态的具体影响：
- 强制戒毒本身并不直接导致劳动合同的终止或解除。但是，如果员工因强制戒毒而长期无法履行工作职责，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么用人单位可能有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
- 另一方面，如果员工在强制戒毒期间能够保持与用人单位的联系，并在戒毒结束后能够迅速返回工作岗位，那么劳动合同可能继续有效履行。
法律建议与注意事项：
- 对于被强制戒毒的员工来说，建议及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并尽可能提供相关的证明文件。同时，员工也有权了解用人单位在强制戒毒期间对其劳动合同状态的处理方式。
- 对于用人单位来说，建议在处理被强制戒毒员工的劳动合同状态时，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，用人单位也应考虑为员工提供必要的帮助和支持，以便员工在戒毒结束后能够顺利返回工作岗位。
综上所述，被强制戒毒的员工劳动合同状态并不直接由强制戒毒本身决定，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保处理方式的合法性和合理性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。