1. 核心结论：下岗在家的人员，在特定情况下是可以主张误工费的，但需满足一定条件。

2. 详细分析：

   • 误工费的定义与性质：误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或进行日常经营活动，而丧失的工资收入或者经营收入，是一种补偿性质的财产损失。
   • 下岗在家人员的误工费主张：
     • 情况一：下岗后重新就业但因伤误工：如果下岗人员在下岗后已经重新找到了工作，并因交通事故或其他原因导致无法正常工作，那么他们可以主张误工费。误工费的计算将基于他们实际减少的收入。
     • 情况二：下岗后未重新就业但具备劳动能力：对于下岗后尚未重新就业，但具备劳动能力的人员，如果因交通事故或其他原因导致无法从事原本可能从事的工作（如临时工、兼职等），理论上也可以主张误工费。然而，这种情况下误工费的计算可能更为复杂，因为需要证明他们原本有能力获得收入，且因伤导致了收入的减少。这通常需要提供充分的证据，如之前的收入记录、寻找工作的记录等。
     • 情况三：下岗后无劳动能力或未尝试就业：如果下岗人员已经丧失了劳动能力，或者在下岗后并未尝试重新就业，那么他们通常无法主张误工费，因为他们没有实际的收入损失。

3. 法律建议：

   • 对于下岗在家并希望主张误工费的人员，首先需要收集充分的证据来证明自己的收入损失。这可能包括之前的工资单、收入证明、寻找工作的记录等。
   • 如果可能，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，帮助你评估是否可以主张误工费，以及如何计算和主张误工费。

4. 注意事项：

   • 误工费的主张需要基于实际的收入损失。如果没有实际的收入损失，或者无法证明收入损失，那么误工费的主张可能不会被支持。
   • 在主张误工费时，需要遵循相关的法律程序和规定。这可能包括向法院提起诉讼、提供证据、参与庭审等。

综上所述，下岗在家的人员在特定情况下是可以主张误工费的，但需满足一定条件并收集充分的证据。如果你有这方面的法律问题，可以直接向我咨询。