您有权要求用人单位按时支付病残津贴，如用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。以下是对您问题的详细分析：

一. 用人单位应支付病残津贴

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，因工作岗位上的事故或职业病造成劳动者伤亡的，用人单位应当承担赔偿责任。既然您的劳动能力已经鉴定为丧失，且医疗期已经结束，用人单位应当按照相关规定支付病残津贴。

二. 病残津贴的支付标准与期限

• 虽然具体的病残津贴标准可能因地区和政策差异而有所不同，但通常这类津贴的支付会依据劳动者的伤残等级和月工资来确定。既然您的材料齐全，且劳动能力已经鉴定为丧失，用人单位应依据相关政策支付津贴。

三. 如何应对用人单位拒绝支付

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求和依据，要求他们按时支付病残津贴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四. 建议与后续行动

• 我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，务必保留好所有相关证据，包括劳动能力鉴定报告、医疗期证明等，以便后续向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。