企业改制出让给原企业职工后，是否需要更改厂名，这并非一个绝对的强制要求，而是取决于企业的具体情况和改制后的战略规划。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律层面看：

   • 企业名称的变更并非企业改制的法定程序或必要条件。企业改制的法律要求主要涉及股权结构、公司治理、资产处置等方面的调整，而企业名称的变更则属于企业自主经营权的范畴。
   • 如果企业改制后希望以新的形象或品牌出现在市场上，或者原企业名称与改制后的企业定位、业务范围等不再相符，那么企业可以考虑更改厂名。但这一决定并非法律强制，而是企业基于自身发展需要的自主选择。

2. 从企业战略和品牌建设角度看：

   • 更改厂名可能是企业改制后重塑品牌形象、提升市场竞争力的一种策略。通过更改厂名，企业可以传达出新的经营理念、业务范围或市场定位，从而吸引更多的客户和合作伙伴。
   • 然而，更改厂名也可能带来一定的风险和成本。例如，企业需要重新进行品牌宣传、市场推广等工作，以建立新的品牌认知度和市场影响力。同时，更改厂名还可能涉及商标、专利等知识产权的变更或重新申请，增加了企业的运营成本和法律风险。

3. 从实际操作角度看：

   • 如果企业决定更改厂名，需要按照相关法律法规和程序进行办理。这通常包括向工商行政管理部门提交变更申请、办理相关手续等。
   • 在更改厂名的过程中，企业还需要注意与供应商、客户、合作伙伴等利益相关方的沟通和协调，以确保改制和更名过程的顺利进行，并减少对业务运营的不利影响。

综上所述，企业改制出让给原企业职工后是否需要更改厂名，取决于企业的具体情况和改制后的战略规划。如果企业认为更改厂名有助于提升品牌形象、市场竞争力或适应新的市场环境，那么可以考虑进行更改。但这一决定需要谨慎考虑，并充分评估可能带来的风险和成本。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。