公司厂名法人变更单独独立出来，以前的员工一般不需要重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，当公司的法人或厂名发生变更时，原劳动合同依然有效，员工与公司的劳动关系不受影响。
二、实际情况分析
劳动合同的有效性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方协商一致，且内容不违反法律法规，劳动合同就具有法律效力。
- 法人或厂名变更只是公司内部的管理变动或组织结构调整，并不涉及劳动合同的实质内容，因此不会影响劳动合同的效力。
无需重新签订劳动合同的情形：
- 在法人或厂名变更的情况下，如果公司的经营范围、工作岗位、劳动报酬等其他关键信息没有发生变化，且劳动合同中也没有特别约定法人或厂名变更需要重新签订合同的条款，那么员工与公司之间的劳动关系将继续按照原劳动合同履行。
可能需要协商变更劳动合同的情形：
- 虽然法人或厂名变更本身不需要重签劳动合同，但如果变更导致公司的经营策略、组织架构或岗位设置发生重大变化，且这些变化影响到员工的劳动条件、工作内容或工作地点等，那么公司可以与员工协商变更劳动合同的相关内容。
- 这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的规定。
三、建议与操作指南
及时告知员工：
- 公司在法人或厂名变更后，应及时向员工说明情况，确保员工了解公司的最新动态和劳动合同的履行情况。这有助于维护员工的知情权，避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 为了防范潜在的法律风险，公司应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，包括法人变更的证明文件、劳动合同原件及变更协议（如有）等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
关注员工权益：
- 在法人或厂名变更过程中，公司应关注员工的权益是否受到侵害。如果员工对变更后的劳动关系有疑问或担忧，公司应及时与员工沟通，解答疑问，并采取措施保障员工的合法权益。
总结来说，公司厂名法人变更单独独立出来后，以前的员工一般不需要重新签订劳动合同。但公司应确保变更过程合法合规，并及时告知员工相关情况，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。