用人单位与劳动者签订了解除劳动合同协议，并不意味着就一定终止了经济补偿的支付。经济补偿的支付与否，主要取决于解除劳动合同的提出方以及解除的具体原因。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位则不必支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准。如果工作年限在6个月以上但不满1年，则按1年计算；如果工作年限不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位依法裁减人员等，用人单位也应当支付经济补偿。

综上所述，用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，是否需要支付经济补偿，主要取决于解除劳动合同的提出方以及解除的具体原因。如果用人单位是提出方，并且与劳动者协商一致解除，那么通常需要支付经济补偿。如果劳动者是提出方，并且与用人单位协商一致解除，那么用人单位则不必支付经济补偿。同时，经济补偿的计算也有明确的标准和规定。

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