领导在年终奖里放钱让我做部门经费这一做法并不合理，以下从不同角度为你详细分析：

从财务和税务角度

1. 财务合规性：年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励，属于员工的个人收入，应按照规定进行发放和记录。将年终奖的一部分作为部门经费，在财务上可能会导致账目混乱，不符合企业财务管理的规范和要求。例如，企业财务账目中年终奖和部门经费应分别列支，若混在一起，难以准确反映企业的成本和费用情况。
2. 税务问题：年终奖需要按照个人所得税的相关规定进行纳税申报和缴纳。如果将年终奖的一部分作为部门经费，可能会影响个人所得税的计算和缴纳。税务部门在核查时，若发现企业存在这种不规范的操作，可能会要求企业补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款等处罚。

从员工权益角度

1. 收入明确性：年终奖是员工应得的劳动报酬，员工有权明确知道自己的年终奖数额和发放方式。领导将年终奖的一部分作为部门经费，会使员工的收入变得不明确，损害了员工对自身收入的知情权和支配权。比如，员工原本期望获得一定数额的年终奖用于个人消费或储蓄，但因部分被作为部门经费，导致实际到手金额减少，影响了员工的经济规划。
2. 公平性：年终奖的发放通常应基于员工的工作表现、业绩等因素。将年终奖作为部门经费，可能会使部分员工觉得自己的努力没有得到应有的回报，破坏了企业内部的公平竞争环境，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

从法律角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的数额、发放方式等内容，领导擅自将年终奖的一部分作为部门经费，可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求企业按照合同约定履行义务。例如，劳动合同中规定年终奖为固定金额，企业却将部分金额作为部门经费，员工可以依据合同主张自己的权益。
2. 劳动法律法规：根据相关劳动法律法规，企业应按时足额支付员工工资和奖金。年终奖属于奖金范畴，企业应按照规定发放。领导将年终奖作为部门经费的行为，可能违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

1. 与领导沟通：你可以先与领导进行坦诚的沟通，表达你对这种做法的看法和担忧，说明这种做法可能带来的财务、税务、员工权益和法律等方面的问题，尝试让领导改变这种做法。
2. 保留证据：如果沟通无果，你要注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等，以便在后续需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：若领导坚持这种做法，且对你的权益造成了实质性损害，你可以通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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