在职仲裁赔偿金通常是按税前计算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿金性质与计算依据：

   • 劳动仲裁中的赔偿金，其设立初衷在于对劳动者因自身劳动权益受到侵害所导致的经济损失进行弥补，性质与劳动者应得的劳动报酬颇为相似。
   • 根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减法定或约定扣除项目之前的工资总额，即税前工资。

2. 计算原则与实例：

   • 在计算劳动仲裁赔偿金时，通常以未扣除任何税费的金额作为参考依据，即按照税前工资来计算。
   • 例如，劳动者月工资为8000元，其中包含500元的各类补贴，扣除社保、公积金等1000元后，实发工资为7500元。但在计算劳动仲裁赔偿金时，应按照8500元的税前工资来计算。

3. 特殊情况与税务处理：

   • 虽然总体原则是以税前工资为基础计算劳动仲裁赔偿金，但在某些特殊情况下，可能会根据具体争议及证据情况有所不同。
   • 关于仲裁赔偿金是否需要交税，这取决于赔偿金的性质以及具体的金额。如果赔偿金属于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，且这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，根据相关通知，该部分赔偿金是免征个人所得税的。若超出免税额度或属于其他应税项目，则需按规定缴纳个人所得税。

4. 法律建议与注意事项：

   • 劳动者在面临劳动仲裁时，应充分了解自己的权益和赔偿金的计算方式，确保获得应有的经济弥补。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，在职仲裁赔偿金通常是按税前计算的，但具体计算方式和税务处理还需根据赔偿金的性质、金额以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。