裁员时，年假赔偿是按照税前工资来计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿（包括年假赔偿等）的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”指的是劳动者应得的全部收入，即税前工资，它包括了基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。税前工资更能真实地反映员工的实际劳动价值和应得权益，因此，在计算裁员赔偿时，采用税前工资作为计算基础是合理的。
二、年假赔偿的具体计算
年假天数确定：
- 首先，需要确定员工未休的年假天数。这通常根据员工在公司的服务年限和公司的年假政策来确定。
日工资计算：
- 日工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（税前）除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。
年假赔偿计算：
- 年假赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%（根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但需要注意的是，这里的300%中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际支付时，用人单位需额外支付200%的日工资作为赔偿。不过，在计算裁员赔偿的总金额时，我们关注的是基于税前工资的日工资标准，因为这是计算赔偿金额的基础。
三、特殊情况说明
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿（包括年假赔偿等）的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入员工的补偿金额，防止过度补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在离职前应确保保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、未休年假的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对裁员赔偿或年假赔偿有疑问，应及时与用人单位沟通，了解具体的计算方法和依据。
- 法律途径：如果员工认为用人单位在计算裁员赔偿或年假赔偿时存在违法行为，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，裁员时年假赔偿是按照税前工资来计算的。员工在离职前应了解自己的权益和计算方法，确保在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。