劳动仲裁赔偿金的标准通常是税前工资，并且一般包括年终奖金。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿金计算基数：税前工资
在劳动仲裁中，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是税前的。也就是说，计算赔偿金时，不考虑个人所得税的扣除，而是以劳动者实际获得的工资总额为基础进行计算。
赔偿金是否包括年终奖金
年终奖金的性质：
- 年终奖金是劳动者在一年工作结束后，根据用人单位的效益和劳动者的工作表现所获得的奖励性收入。它属于劳动者工资总额的一部分，只是发放的时间和方式与常规工资有所不同。
赔偿金计算中年终奖金的考虑：
- 在计算劳动仲裁赔偿金时，如果年终奖金已经实际发放给劳动者，并且属于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的收入，那么这部分年终奖金应当计入赔偿金的计算基数中。
- 如果年终奖金尚未发放，但根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者有权获得该部分奖金，且该奖金属于劳动者正常工作期间的应得收入，那么在计算赔偿金时，也应当考虑这部分奖金。不过，在实际操作中，由于年终奖金的发放时间和金额可能存在不确定性，因此具体处理方式可能因案件而异。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿（包括赔偿金）的计算应当基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。这里的“平均工资”并未排除年终奖金等奖励性收入，只要这些收入属于劳动者正常工作期间的应得收入，就应当计入平均工资的计算中。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资收入和年终奖金情况。这可能包括工资条、银行流水、年终奖金发放记录等。
- 个案差异：虽然一般情况下赔偿金包括年终奖金，但具体案件中可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定或实际情况而有所不同。因此，在处理具体案件时，需要结合实际情况进行判断。
- 法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：劳动仲裁赔偿金的标准通常是税前工资，并且一般包括年终奖金。但具体处理方式可能因案件而异，需要结合实际情况和法律规定进行判断。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。