关于收受下属单位特产是否违法的问题，这需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从违纪角度考虑：

   • 根据中央纪委国家监委网站的相关见解，收受单位同事（包括下属单位人员）赠送的家乡特产，如果价值不高且没有其他利益输送的嫌疑，通常不被视为严重的违纪行为。然而，如果特产价值较高，或者存在利用职务之便进行利益交换的情况，那么就可能构成违纪，甚至违法。
   • 在公司内部管理中，如果公司有明确的规章制度禁止员工收受下属单位或客户的礼品、特产等，那么员工违反这些规定就可能受到公司的纪律处分。

2. 从法律角度考虑：

   • 收受下属单位特产是否违法，主要取决于特产的价值、收受的目的以及是否存在利益输送等违法情形。如果特产价值微小，且没有其他违法目的或行为，那么通常不被视为违法行为。
   • 但是，如果特产价值较高，或者收受特产是为了谋取不正当利益，如利用职务之便为下属单位谋取利益，那么就可能构成受贿罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然公司员工不一定是国家工作人员，但如果其利用职务之便收受他人财物并为他人谋取利益，也可能构成非国家工作人员受贿罪。

3. 从公司治理和职业道德角度考虑：

   • 即使收受下属单位特产不构成违纪或违法，但从公司治理和职业道德的角度来看，这种行为也可能引发不良影响。它可能破坏公司的公平竞争环境，损害公司的形象和声誉，甚至引发其他员工的效仿和不满。
   • 因此，作为公司员工或管理者，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免收受任何可能引发利益冲突或不良影响的礼品、特产等。

综上所述，收受下属单位特产是否违法需要具体情况具体分析。如果特产价值不高且没有其他违法目的或行为，那么通常不被视为违法行为。但是，为了避免潜在的风险和不良影响，建议公司员工和管理者严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免收受任何可能引发利益冲突或不良影响的礼品、特产等。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。