给领导送土特产是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公务员纪律规定角度
若领导为公务员：
- 一般情况：根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公务员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物。若土特产价值较小，且属于正常人情往来，未影响公正执行公务，通常不构成违规。但需注意，这种判断具有主观性，且不同地区、不同单位可能有更具体的内部规定。
- 特殊情况：若土特产价值明显超出正常人情往来范围，或送礼行为明显带有影响公正执行公务的意图，则可能构成违规，甚至涉嫌受贿等违法行为。
若领导非公务员：
- 对于非公务员身份的领导，如企业领导、社会组织负责人等，虽然相关纪律规定可能不如公务员严格，但若送礼行为涉及利益输送、影响公平竞争等，仍可能违反相关法律法规或行业规范。
二、从法律后果角度
- 若构成违规：公务员可能面临党纪政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于非公务员，若送礼行为涉及违法犯罪，如行贿罪等，则可能面临刑事处罚。
- 若不构成违规：则通常不会产生法律后果，但需注意保持职场关系的健康与纯洁，避免因送礼行为引发不必要的误解或纠纷。
三、建议与注意事项
- 了解单位规定：在送礼前，最好了解所在单位或领导所在单位的相关规定，确保送礼行为符合规定。
- 保持适度原则：即使送礼行为不构成违规，也应保持适度原则，避免过度送礼或送贵重礼品，以免引发不必要的麻烦。
- 注重情感交流：职场关系应建立在相互尊重、信任与合作的基础上，而非通过送礼来维系。因此，应注重与领导之间的情感交流与工作沟通，以建立健康、纯洁的职场关系。
若您对具体情境下的送礼行为是否违规存在疑问，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律分析。