给领导送特产是否算贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 动机与目的：

   • 如果送特产是出于真诚的感谢或节日祝福，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种行为通常不会被视为贿赂。例如，你因为领导在工作中给予了你帮助或指导，出于感激之情送了一些家乡的特产，且没有提出任何回报的要求，这样的行为是合理的。
   • 如果送特产的目的是为了获取不正当的利益，如晋升、加薪、项目合作等，且这种利益与送特产之间存在直接的关联，那么这种行为就可能构成贿赂。在这种情况下，特产成为了你与领导之间进行利益交换的媒介。

2. 价值与频率：

   • 特产的价值也是一个重要的考量因素。如果特产的价值较低，且只是偶尔赠送，那么这种行为通常不会被视为贿赂。然而，如果特产的价值较高，或者频繁赠送，且每次赠送都与某种利益诉求相关联，那么这种行为就可能引起质疑。
   • 赠送的频率也是判断是否构成贿赂的一个因素。偶尔的赠送可能只是出于礼貌或友好，但频繁的赠送则可能被视为一种不正当的手段，试图通过物质利益来影响领导的决策。

3. 公司政策与文化：

   • 不同的公司可能有不同的政策和文化。有些公司可能鼓励员工之间互相赠送小礼物以增进团队凝聚力，而有些公司则可能严格禁止任何形式的礼物赠送，以防止腐败和利益冲突。因此，在决定是否给领导送特产时，你需要先了解公司的相关政策和文化。

4. 法律后果：

   • 如果送特产的行为被认定为贿赂，那么你可能面临法律后果。根据相关法律法规，贿赂行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 在决定是否给领导送特产时，你需要仔细考虑自己的动机和目的，确保这种行为是出于真诚和友好，而不是为了获取不正当的利益。
• 了解公司的相关政策和文化，确保自己的行为符合公司的规定和期望。
• 如果对是否构成贿赂存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或公司法务部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，给领导送特产是否算贿赂取决于多种因素，包括动机、价值、频率、公司政策和文化等。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。