关于您提出的“劳动仲裁是否适用于企业内部罚款”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确劳动仲裁的核心目的与职责。劳动仲裁主要是处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，这些争议可能涉及劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面。劳动仲裁委员会的主要任务是依据事实和法律作出裁决或调解，以明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜等。

现在，我们具体来看企业内部罚款的问题。如果企业员工违反了本企业的内部规章制度，并按照该规章制度应当受到经济处罚（即罚款），而这一罚款导致公司与劳动者对劳动报酬产生了争议，那么劳动者是可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁的。这是因为，劳动报酬是劳动争议的一个重要方面，而企业内部罚款如果影响了劳动者的实际收入，就构成了对劳动报酬的争议。

然而，需要注意的是，劳动仲裁委员会本身并不会直接对企业进行罚款。它的主要职责是处理劳动争议，并作出裁决或调解。对于企业的违法行为，如违反劳动法律法规进行罚款等，应由相关行政部门依法进行处罚。

总结来说，劳动仲裁是适用于企业内部罚款引发的劳动报酬争议的。如果劳动者认为企业的罚款行为影响了自己的劳动报酬，并因此产生了争议，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但同时，我们也应该明确，劳动仲裁委员会本身并不直接对企业进行罚款，而是处理劳动争议并作出裁决或调解。对于企业的违法行为，应由相关行政部门依法进行处罚。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。