关于出差3个月期间星期天也出工地干活是否算加班的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 若星期天确实进行了工作：

   • 如果您在出差期间的星期天，按照公司的明确安排或实际需要，在工地上进行了与工作直接相关的任务（如施工、监督、协调等），那么这些时间应被认定为加班。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，您有权要求公司支付相应的加班费。

2. 若星期天未进行实际工作，但处于待命状态：

   • 如果您在星期天虽然处于工地，但并未进行实际的工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间您可以自由支配（如休息、学习等），那么这种情况通常不被视为加班。
   • 然而，如果公司因工作需要限制了您的人身自由，要求您必须留在工地或指定地点，且无法自由安排个人时间，那么这种情况下即使未进行实际工作，也可能被视为加班。这需要根据公司的具体安排和您的实际情况来判断。

3. 若出差目的或安排与工作无直接关联：

   • 如果出差的主要目的并非为了工作，或者星期天的工作安排与您的本职工作无直接关联（如参加非工作性质的培训、会议等），那么这些时间通常不被视为加班。

4. 证据的重要性：

   • 在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，建议您保留充分证据来证明自己在星期天实际从事了工作任务。这些证据可以包括工作记录、照片、视频、沟通文件等。
   • 在发生纠纷时，这些证据对于您维护自身权益至关重要。

法律建议：

• 建议您首先与公司进行沟通，明确出差期间的工作安排和加班政策。如果公司认可您的加班情况并愿意支付加班费，那么问题可以得到妥善解决。
• 如果公司拒绝支付加班费或存在其他争议，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果您有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。

综上所述，出差3个月期间星期天是否算加班需要根据具体情况来判断。建议您保留充分证据并积极与公司沟通以维护自己的合法权益。