赶货的加班费不属于劳务费，而是属于工资的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班费的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是用人单位在劳动者正常工作时间之外，安排其继续工作而支付的额外报酬。它是对劳动者额外劳动时间的补偿，属于工资的组成部分。

2. 劳务费与工资的区别：

   • 劳务费通常指的是个人独立从事非雇佣的劳务活动所取得的收入，如自由职业者、独立承包商等提供的服务费用。它不属于工资范畴，而是基于劳务合同或协议产生的收入。
   • 工资则是用人单位与劳动者之间建立雇佣关系后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。

3. 赶货加班费的归属：

   • 在赶货期间，劳动者按照用人单位的要求加班工作，其加班费是基于雇佣关系产生的，是对劳动者额外劳动时间的补偿。因此，赶货的加班费应归属于工资范畴，而非劳务费。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费，以避免因违法而产生的法律风险和纠纷。

综上所述，赶货的加班费不属于劳务费，而是属于工资的一部分。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。