1. 关于护工二次返回骂人是否违法的问题：

   • 从法律角度来看，护工二次返回骂人这一行为，本身并不直接构成一个特定的、独立的违法罪名。但是，这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”的规定，如果情节严重，可能会受到相应的行政处罚，如罚款或拘留。
   • 同时，如果护工的骂人行为对被骂者造成了精神上的伤害，被骂者还有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求护工承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿。

2. 从劳动纠纷的角度分析：

   • 如果护工与雇主之间存在劳动关系，那么护工的这种行为还可能违反了劳动合同中的相关规定，如职业道德、工作纪律等。雇主有权根据劳动合同的约定，对护工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果护工的骂人行为发生在工作场所，且对工作秩序造成了影响，那么雇主还有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对护工进行处理。

3. 法律建议：

   • 对于被骂者来说，如果护工的骂人行为给自己造成了精神上的伤害，建议及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，并考虑向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求护工承担相应的法律责任。
   • 对于雇主来说，如果护工的骂人行为违反了劳动合同的约定或影响了工作秩序，建议及时与护工进行沟通，要求其改正行为，并依据劳动合同的约定进行相应的处理。如果护工的行为严重违反了规定，雇主还可以考虑解除劳动合同。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为害怕或顾虑而选择忍气吞声。

综上所述，护工二次返回骂人这一行为虽然不直接构成一个特定的、独立的违法罪名，但可能违反了相关法律法规和劳动合同的规定。如果遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果有任何劳动纠纷或法律顾问方面的需求，可以直接向我咨询。