被老板辞退是否有补贴，这需要分情况来看：

1. 单位违法解除合同的情况：

   • 如果单位是违法解除与你的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向你支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在公司工作了两年，月工资为5000元，如果单位是违法解除合同，那么你需要获得的经济补偿是2个月工资，即10000元，而赔偿金则是这个数额的两倍，即20000元。

2. 员工严重违反单位规章等法定情况被辞退：

   • 如果你因为严重违反了单位的规章制度，或者存在其他法定可以辞退的情形，那么单位在辞退你时是不需要支付任何补偿或赔偿的。

3. 双方协商一致解除合同的情况：

   • 如果单位和你协商一致，决定解除劳动合同，那么单位需要向你支付经济补偿。这个经济补偿的标准和上面提到的违法解除合同时的经济补偿标准是一样的，也是按照你的工作年限来计算。
   • 举例：同样假设你在公司工作了两年，月工资为5000元，如果双方是协商一致解除合同，那么你需要获得的经济补偿是2个月工资，即10000元。

给你的建议：

• 在被辞退后，你可以先与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和是否有补贴或赔偿。
• 如果沟通无果，或者你认为单位的辞退行为是违法的，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向当地劳动部门投诉或者寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，依据法律法规和事实来清晰地表达自己的诉求和理由。

如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。