工人本月年假歇公假但未实际休息，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假工资支付规定

• 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使工人本月有年假但未实际休息（可能因工作安排等原因），用人单位也应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资。
• 如果用人单位未依法支付年假工资，工人有权要求补发，并可能根据相关法律法规要求用人单位支付额外的赔偿金。

2. 公假工资支付规定

• 公假通常指的是因国家、社会或单位组织的特定活动而给予的假期，如参加会议、培训等。在公假期间，工人同样应当享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果公假是用人单位安排的，且工人按照安排参加了相关活动，那么用人单位应当支付工资。如果公假是工人因个人原因申请的，但用人单位同意了，且该公假不影响正常工作安排，用人单位也通常应当支付工资。不过，具体情况还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

3. 未实际休息但应支付工资的情况

• 在某些情况下，工人可能因工作需要未能实际休息年假或公假，但用人单位仍然应当支付工资。这是因为年假和公假是工人的法定权益，用人单位有义务保障这些权益的实现。
• 如果用人单位以工人未实际休息为由拒绝支付工资，这是不合法的。工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动

• 如果工人遇到未支付年假或公假工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。
• 如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假或公假申请记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工人本月年假歇公假但未实际休息，是有权获得工资的。如果用人单位未依法支付工资，工人有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。