针对您提出的“旷工员工如何处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和劳动法规的重要议题。下面，我将从不同角度为您详细解答。

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工在未获得批准或未说明合理原因的情况下，擅自缺勤工作。对于旷工员工的处理，企业应当遵循相关法律法规，并结合自身实际情况制定合理的规章制度。

一、对于事业单位员工旷工的处理：

1. 参公人员：如果员工属于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即参公人员），那么其旷工行为应当参照《公务员法》的相关规定处理。具体来说，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可能会给予辞退处理。但这一规定可能因具体单位和岗位性质而有所调整，需结合实际情况判断。

2. 非参公人员：对于没有参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），其旷工行为的处理则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。具体来说，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

二、对于企业员工旷工的处理：

1. 规章制度：企业应当制定明确的规章制度，对旷工行为进行定义和处罚规定。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 证据收集：在处理旷工员工时，企业应当收集充分的证据来证明员工的旷工行为。这包括但不限于考勤记录、监控视频、同事证言等。证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

3. 处理程序：企业在处理旷工员工时，应当遵循合法的程序。这包括向员工发出书面警告、通知其参加听证会或调查会、听取其陈述和申辩等。在作出处理决定前，企业应当确保员工已经充分了解自己的权利和义务，并有机会进行申辩。

4. 解除劳动合同：如果员工的旷工行为严重违反了企业的规章制度或劳动纪律，且经过合法程序后仍无法改正，企业可以考虑解除与其的劳动合同。但解除劳动合同前，企业应当确保已经履行了所有必要的法律程序，并支付了应当支付的经济补偿或赔偿金（如适用）。

三、注意事项：

1. 避免自说自话：企业在处理旷工员工时，应当避免“自说自话”的情况。即不能仅凭自己的主观判断或单方面的证据就作出处理决定，而应当确保处理决定的合法性和公正性。

2. 尊重员工权益：在处理旷工员工时，企业应当尊重员工的合法权益，包括其知情权、申辩权等。同时，企业也应当关注员工的心理状态和情绪变化，避免因处理不当而引发不必要的纠纷或冲突。

综上所述，对于旷工员工的处理，企业应当遵循相关法律法规和规章制度，结合实际情况制定合理的处理方案，并确保处理过程的合法性和公正性。