关于建设劳动仲裁派出庭的依据，可以从以下几个方面进行理解和分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了劳动争议仲裁的组织、程序和效力，是设立劳动仲裁派出庭的基本法律依据。其中，对于劳动争议仲裁委员会的设立、职责、仲裁程序等都有详细规定，为劳动仲裁派出庭的设立和运作提供了法律框架。
   • 地方性法规和规章：各地根据实际情况，可能制定了关于劳动仲裁派出庭的具体实施细则或管理办法，这些也是设立和运作劳动仲裁派出庭的重要依据。

2. 实际需求与便利性：

   • 地域覆盖与便利性：为了更方便地处理劳动争议，特别是在一些偏远地区或劳动争议高发区域，设立劳动仲裁派出庭可以更有效地覆盖这些区域，为当事人提供更便捷的仲裁服务。
   • 专业性与效率：劳动仲裁派出庭通常配备有专业的仲裁员和工作人员，能够更专业、高效地处理劳动争议案件，提高仲裁效率和质量。

3. 政策推动与改革：

   • 政策导向：近年来，随着劳动关系的日益复杂化和劳动争议的增多，政府和相关部门越来越重视劳动争议的仲裁工作，通过设立劳动仲裁派出庭等方式，加强劳动争议的仲裁力量，提高仲裁效率。
   • 改革试点：在一些地区，劳动仲裁派出庭的设立可能是作为劳动争议仲裁制度改革的一部分进行试点的，旨在探索更有效的仲裁模式和机制。

4. 社会效果与影响：

   • 维护劳动者权益：劳动仲裁派出庭的设立有助于更及时、公正地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 提升仲裁公信力：通过设立劳动仲裁派出庭，可以加强仲裁工作的透明度和公开性，提升仲裁的公信力和权威性。

综上所述，建设劳动仲裁派出庭的依据主要包括法律依据、实际需求与便利性、政策推动与改革以及社会效果与影响等多个方面。这些依据共同构成了设立和运作劳动仲裁派出庭的坚实基础。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。