劳动仲裁立案需要满足一定的条件，并准备相关的材料。以下是具体的依据和材料清单：

一、立案条件

1. 申请人资格：申请人需是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位。
2. 被申请人明确：要有明确的被申请人，即与申请人发生劳动争议的另一方。
3. 仲裁请求具体：具备具体的仲裁请求，以及支撑该请求的事实和理由。
4. 受理范围和管辖：该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖。

二、立案材料

1. 仲裁申请书：

   • 详细写明双方的信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 清晰列出仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等。
   • 阐述事实理由，说明双方劳动关系的建立、履行情况以及引发仲裁的具体事由。

2. 申请人身份证明：

   • 若申请人是劳动者，提交本人身份证复印件。
   • 若申请人是用人单位，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：直接证明双方的劳动关系。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水，显示工资发放情况。
   • 工作证：证明员工身份。
   • 考勤记录：体现工作出勤情况。

4. 其他证据材料：

   • 根据具体仲裁请求准备，如加班证据（加班申请单、加班时段的工作记录等）、解除劳动关系相关证据（解除劳动合同通知、离职证明等）。

5. 被申请人的注册登记资料：

   • 若被申请人是用人单位，提交其工商登记信息等资料。

6. 送达地址确认书：

   • 确定双方接收法律文书的准确地址，方便后续沟通。

7. 授权委托书（如适用）：

   • 若委托代理人，要提交授权委托书。

三、注意事项

• 材料需按要求规范准备，确保信息的真实性和完整性。
• 提交申请前，建议仔细核对所有材料，以免因材料不齐或信息错误导致申请受阻。

准备好上述材料后，即可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。经审查符合受理条件，仲裁委员会将予以立案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。