针对您提出的“因为没有足够证据而失败的工伤认定”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：即使没有足够证据，您仍有机会通过多种途径争取工伤认定，并维护自己的合法权益。
确认申请时间与准备材料
- 申请时间：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。若无直接证据，可提供同事证言、事故现场照片等辅助证据。
与用人单位协商
主动与用人单位沟通，说明工伤情况，要求单位配合申请工伤认定。单位在了解情况后可能会愿意协助补充相关材料。
- 申请劳动仲裁以确认劳动关系
若与用人单位协商不成且无法自行收集到足够证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。在仲裁过程中，可提交已有证据并申请仲裁委调取相关证据。
- 向人社局申请工伤认定
劳动关系确认后，向所在地的人社局提出工伤认定申请。提交所有已收集的证据，并详细陈述工伤发生的情况。人社局将依据《工伤保险条例》对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 配合调查核实与补充材料
社保行政部门受理申请后，会进行调查核实。您需配合提供情况和证明材料，若材料不完整，应按要求及时补充。
- 行政复议或行政诉讼
若人社局作出不予认定为工伤的决定，您可在收到决定之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助
若自身经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理工伤认定及后续赔偿等事宜。
深度分析：
- 证据收集的重要性：虽然申请工伤认定时并不要求必须提供能完全证明工伤的证据，但提交相关材料对于提高认定成功率至关重要。因此，您应尽可能收集所有与工伤相关的证据。
- 用人单位的举证责任：在工伤认定过程中，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社保行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
- 法律途径的必要性：若通过协商、仲裁等方式仍无法解决问题，您应考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。行政复议和行政诉讼是两种有效的法律途径，可以帮助您争取到应有的工伤认定结果。
建议：
- 在申请工伤认定前，您应尽可能收集所有与工伤相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的指导和支持。
- 在与用人单位协商时，您应保持冷静和理性，争取通过友好协商解决问题。
- 若协商不成或用人单位不配合，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人社局申请工伤认定。
- 在整个过程中，您应注意保存好与工伤相关的各类材料和沟通记录，为后续维权提供支持。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。