工伤认定失败后，相关部门通常不会直接出具所谓的“证据”，而是会出具一份《不予认定工伤决定书》，该决定书中会载明不予认定工伤的理由和依据。以下是对此问题的详细分析：

一、不予认定工伤决定书的内容

当工伤认定申请被驳回时，人力资源和社会保障局（或相关认定机构）会出具一份《不予认定工伤决定书》。这份决定书是正式的法律文件，具有法律效力，其中会明确说明不予认定工伤的具体理由和所依据的法律法规条款。这些理由可能包括但不限于：

1. 不符合工伤认定条件：例如，事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者事故并非因工作原因导致。
2. 证据不足：申请人提供的证据不足以证明事故与工作有关，或者无法证明事故的具体情况。
3. 存在其他非工伤因素：如员工自身故意或重大过失导致的事故，或者事故与工作无关的其他原因。

二、决定书中的“依据”与“证据”的区别

• 依据：指的是决定书中所引用的法律法规条款，这些条款是认定工伤或不予认定工伤的法律基础。
• 证据：在工伤认定过程中，证据是用于证明事故情况、工作关系、伤害程度等事实的材料。然而，在不予认定工伤的决定书中，通常不会直接列举所有审查过的证据，而是会概括性地说明证据不足或证据与认定工伤不符等理由。

三、应对不予认定工伤决定书的建议

1. 仔细阅读决定书：了解不予认定工伤的具体理由和依据，以便有针对性地提出异议或申请复议。
2. 收集更多证据：如果认为决定书中的理由不充分或存在错误，可以进一步收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果对不予认定工伤的决定不服，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律分析

在实际操作中，不予认定工伤的情况可能因具体案情而异。例如，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但因证据不足而被不予认定工伤，那么员工可以通过补充证据（如监控录像、同事证言等）来证明自己的主张。如果员工认为认定机构在认定过程中存在程序违法或适用法律错误等情况，也可以通过法律途径进行维权。

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