在职期间是可以提出劳动仲裁申请的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定并未将劳动者在职期间排除在申请仲裁的范围之外。

2. 申请条件：

   • 劳动者在职期间，只要认为自己的合法权益受到了用人单位的侵害，且该侵害属于劳动争议的范畴，就可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 在职期间提出劳动仲裁申请，可能会对与用人单位的关系产生一定影响。因此，劳动者在决定申请仲裁前，应充分考虑这一因素，并评估可能带来的后果。
   • 同时，劳动者在申请仲裁时，应确保所提供的证据材料真实、合法、有效，以支持自己的仲裁请求。

4. 后续处理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，在职期间是可以提出劳动仲裁申请的。如果您在职期间遇到了劳动争议问题，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。