针对您提出的“上班时造成公司资产损失怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，员工在职期间造成公司资产损失，是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要结合具体情况来判断。如果员工是故意或者存在重大过失导致公司资产损失，那么员工是需要承担赔偿责任的。赔偿的金额通常会根据员工的过错程度、损失的大小以及公司的相关规定来确定。

具体来说，赔偿的方式可以与公司进行协商。一种常见的做法是从员工的工资中扣除赔偿金额，但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么公司需要按照最低工资标准来支付员工的工资。

另外，如果劳动合同或者公司的规章制度中有关于损失赔偿的明确规定，并且这些规定是合法有效的，那么就需要按照这些规定来执行。比如，如果公司规定因操作失误损坏设备需要按比例赔偿，那么员工就需要按照这个比例来承担赔偿责任。

如果员工和公司就赔偿金额和方式产生了争议，并且协商不成，那么公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况来做出裁决。

以您提到的案例为例，小许在工作期间故意泄露公司商业秘密，给公司造成了重大经济损失。根据相关法律，小许是需要承担赔偿责任的。赔偿的金额会根据小许的过错程度、损失的大小以及公司的相关规定来确定。如果双方就赔偿金额和方式产生了争议，并且协商不成，那么公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

总的来说，员工在职期间造成公司资产损失，是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，都需要结合具体情况和相关法律法规来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。