关于事业单位档案未存档单位是否有责任的问题：
- 单位责任：根据相关法律法规和档案管理规定，事业单位有义务妥善保管员工的档案。如果单位未将员工的档案存档，这通常被视为单位的失职行为，单位需要承担相应的责任。档案是员工个人历史和职业发展的重要记录，对于员工的权益保障具有至关重要的作用。因此，单位未存档的行为可能侵犯了员工的合法权益。
- 责任形式：单位可能因未存档而承担的责任包括但不限于：补正档案、赔偿因档案缺失给员工造成的损失（如影响职称评定、退休待遇等）、接受相关部门的行政处罚等。具体责任形式需根据档案缺失的具体情况、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。
关于主管人员退休后是否仍需负责任的问题：
- 个人责任与单位责任：首先，需要明确的是，个人责任与单位责任是分开的。即使主管人员已经退休，如果其在任期间存在未存档等失职行为，且该行为给员工或单位造成了损失，那么其个人仍可能需要承担相应的责任。然而，这种责任通常是通过单位内部的追责机制或法律途径来追究的，而不是直接由退休人员个人承担全部责任。
- 追责可能性：在实际操作中，如果单位认为退休主管人员存在失职行为，并希望追究其责任，可以通过内部调查、协商或法律途径等方式进行。但需要注意的是，追责的可行性和具体方式需根据相关法律法规、单位规章制度以及实际情况来综合判断。
给员工的建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行积极沟通，了解档案未存档的具体原因和情况，并要求单位尽快采取补救措施。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、单位回复等，以备后续可能需要的法律维权。
- 寻求法律帮助：如果单位未能妥善解决档案问题，或员工认为自己的合法权益受到了严重侵犯，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，事业单位档案未存档单位确实需要承担责任，而主管人员退休后是否仍需负责任则需根据具体情况来判断。作为员工，应积极与单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。