针对您提出的“因员工信息更改合同断签谁的责任”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 合同断签的责任认定原则：

   • 在劳动合同关系中，合同断签（即合同未续签或提前终止）的责任认定，通常依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。一般来说，合同断签的责任可能归属于用人单位或劳动者，具体取决于断签的原因和情况。

2. 员工信息更改与合同断签的关系：

   • 员工信息更改本身并不直接导致合同断签。然而，如果员工信息更改涉及劳动合同中的关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），且双方未就更改内容达成一致，那么这可能成为合同断签的一个诱因。
   • 在这种情况下，责任认定需考虑双方是否就信息更改进行了充分沟通，并是否按照法律规定或合同约定进行了处理。

3. 责任归属的具体分析：

   • 用人单位责任：如果用人单位在员工信息更改后，未按照法律规定或合同约定与劳动者协商续签或变更合同，导致合同断签，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能因未履行告知义务、协商义务或支付经济补偿等而承担责任。
   • 劳动者责任：如果劳动者在信息更改后，故意隐瞒或提供虚假信息，导致合同无法续签或提前终止，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且责任认定需依据具体证据和法律规定。
   • 双方共同责任：在某些情况下，合同断签的责任可能由双方共同承担。例如，双方就信息更改进行了协商，但未能达成一致意见，导致合同断签。此时，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议在员工信息更改时及时与劳动者沟通，并按照法律规定或合同约定处理合同续签或变更事宜。如需终止合同，应依法支付经济补偿等。
   • 对于劳动者而言，建议在信息更改时如实告知用人单位，并积极配合用人单位进行合同续签或变更协商。如遇合同断签情况，可依法维护自己的合法权益。

5. 后续行动建议：

   • 如果双方就合同断签责任存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，因员工信息更改导致的合同断签责任认定需依据具体情况和法律规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。