针对您提出的“环卫工工资600工伤九级怎么算”的问题，首先明确的是，工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据当地工伤保险条例及您的实际工资情况来确定。以下是针对您问题的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。但需注意，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您的实际工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算；若高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算。
   • 假设您所在地区的职工平均工资为X元，且您的实际工资600元未低于X的60%，也未高于X的300%，则一次性伤残补助金为9个月×600元=5400元（但实际计算中需考虑当地职工平均工资的上下限）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资等因素有关。
   • 您需要查询所在地区的具体规定，以确定这两项补助金的数额。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿。
   • 这些赔偿的具体数额需根据您的实际医疗费用、停工留薪期长度等因素来确定。

4. 建议：

   • 由于工伤赔偿的计算涉及多个变量和地区差异，建议您尽快向所在单位的人力资源部门或当地社保部门咨询，以获取最准确的赔偿计算方式和数额。
   • 同时，您也可以保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答和建议。