噪声在一定条件下是可以评判为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 噪声导致听力受损的工伤认定条件：

   • 工作时间与工作场所内：劳动者在工作时间内，于工作场所（如工厂车间）因长期暴露在高强度噪音中，且未采取有效防护措施，导致听力逐渐受损。
   • 患职业病：劳动者长期在噪音环境下工作，听力受损达到职业性噪声聋的程度，这是一种职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的，应当认定为工伤。
   • 因果关系证明：员工需先进行职业病鉴定，确认听力受损与工作环境噪音之间的因果关系。一旦鉴定为职业病，即可申请工伤认定。

2. 不符合工伤认定的情况：

   • 非工作原因导致：如果听力受损发生在工作之余的个人生活中，如参加大型音乐会或长时间佩戴耳机听高分贝音乐，那么这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
   • 未满足职业病诊断条件：虽然工作在噪音环境中，但听力受损程度未达到职业病诊断标准，或未经专业机构诊断鉴定，那么无法确定听力受损与工作环境噪音的必然联系，因此不能认定为工伤。

3. 工伤认定后的赔偿与救济途径：

   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，劳动者有权获得医疗费用、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 救济途径：若对工伤认定或赔偿有异议，劳动者可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 如果您在工作中因长期暴露于噪音环境而导致听力受损，建议您立即向用人单位报告，并尽快进行职业病鉴定。
• 一旦鉴定为职业病，您应按照规定程序及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或异议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，噪声在一定条件下是可以评判为工伤的，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因以及职业病等法定条件，并通过职业病鉴定和工伤认定程序来确认因果关系和工伤性质。