结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，不以签订书面劳动合同为前提。以下是对这一结论的详细解释和不同情况的分析：

1. 劳动关系的建立时间：

   • 劳动关系自用工之日起即建立。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，即劳动力被实际使用的日期。这一时间点标志着劳动关系的正式建立。

2. 先签订合同后用工的情况：

   • 如果用人单位与劳动者先签订了书面劳动合同，但实际用工日期晚于合同签订日期，那么劳动关系仍然从实际用工之日起算。例如，甲和某公司在3月1日签订了劳动合同，但甲直到3月10日才开始正式工作，那么劳动关系的建立时间应为3月10日。

3. 先用工后签订合同的情况：

   • 用人单位在用工一段时间后才与劳动者签订书面劳动合同的，劳动关系同样从实际用工之日起开始计算。例如，乙于5月15日开始在某工厂工作，但工厂直到6月20日才与乙签订书面劳动合同，此时乙与工厂的劳动关系自5月15日起就已经建立。

4. 未签订书面劳动合同时的劳动关系认定：

   • 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但发生劳动争议时，劳动者可以通过以下凭证来证明与用人单位存在劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当建立职工名册备查，名册中应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且逾期不改正的，劳动行政部门可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应保留好与用人单位存在劳动关系的凭证，如工资支付记录、工作证等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并建立职工名册备查，以确保劳动关系的合法性和规范性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且发生劳动争议时无法提供有效证据证明劳动关系，用人单位可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位违反规定未建立职工名册或逾期不改正的，可能会受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，劳动关系自用工之日起即建立，不以签订书面劳动合同为前提。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和规范性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。