劳动争议仲裁员在留置送达时，确实需要出示证件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 留置送达的定义与法律依据：

   • 留置送达是送达方式的一种，指在受送达人或其同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书留在受送达人的住所，即视为已经送达。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，留置送达是合法的送达方式之一，适用于受送达人拒绝接收诉讼文书的情况。

2. 仲裁员留置送达时出示证件的必要性：

   • 仲裁员作为法律专业人员，在执行职务时应当遵守法律程序，确保送达的合法性和有效性。
   • 出示证件是仲裁员证明其身份和执行职务合法性的重要方式。在留置送达时，出示证件可以表明仲裁员的身份，增加送达的公信力，减少受送达人对送达合法性的质疑。
   • 如果仲裁员在留置送达时未出示证件，受送达人可能会对送达的合法性产生怀疑，甚至可能引发后续的法律纠纷。

3. 留置送达的具体操作与注意事项：

   • 在进行留置送达时，仲裁员应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所。
   • 仲裁员应当确保送达的诉讼文书内容准确、完整，避免因文书内容错误或遗漏而引发后续问题。
   • 如果受送达人或其同住成年家属不在场，仲裁员可以采取拍照、录像等方式记录送达过程，以备后续需要。

4. 对受送达人的建议：

   • 如果受送达人收到留置送达的诉讼文书，应当认真阅读文书内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对文书内容有异议或疑问，应当及时向仲裁机构或法院提出，并寻求法律帮助。
   • 拒绝接收诉讼文书并不能阻止仲裁或诉讼程序的进行，反而可能导致受送达人错过提出异议或答辩的时机，从而对自己不利。

综上所述，劳动争议仲裁员在留置送达时需要出示证件，以确保送达的合法性和有效性。如果您在劳动争议方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。