针对您提出的问题：“无退休工资，年龄到达退休年龄的，可以签聘用合同吗？”我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的用工关系将发生变化。根据我国的相关法律规定和司法实践，超过退休年龄的劳动者通常不可以再签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。这是因为，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

对于您提到的“无退休工资”的情况，这并不影响您与用人单位签订劳务合同的资格。无论您是否有退休工资，只要您达到了法定退休年龄，并且愿意继续为用人单位提供劳动，那么您就可以与用人单位协商签订劳务合同。

接下来，我们了解一下劳务合同与劳动合同的主要区别：

1. 主体资格与关系：

   • 劳动合同的主体一方是法人或组织（用人单位），另一方是劳动者个人，双方存在行政隶属关系。
   • 劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或公民，彼此之间不存在行政隶属关系，仅存在财产关系。

2. 报酬性质：

   • 劳动合同的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则。
   • 劳务合同的报酬则按等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。

3. 用人单位义务：

   • 劳动合同中，用人单位需承担为劳动者缴纳社会保险等法定义务。
   • 劳务合同中，雇主通常没有这些义务，除非双方另有约定。

4. 适用法律：

   • 劳动合同主要受《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
   • 劳务合同则主要由《民法典》调整。

因此，对于您来说，如果已经达到了退休年龄并且没有退休工资，但仍然希望继续工作，那么您可以与用人单位协商签订劳务合同。在签订劳务合同时，请务必明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬以及可能的福利待遇等条款，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您在签订劳务合同前，可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和指导，这将有助于您更好地理解和维护自己的权益。