1. 工厂让焊工注册个体工商户在厂里包工包活的行为，从法律角度看，可能存在违法风险。

   • 劳动关系认定问题：焊工与工厂之间原本可能构成劳动关系，但工厂通过要求焊工注册个体工商户并包工包活的方式，试图改变双方的法律关系性质。然而，这种改变并不一定有效，因为劳动关系的认定不仅仅取决于形式上的合同或注册情况，更取决于实际的工作内容、管理方式、报酬支付等因素。如果焊工在实际工作中仍然受到工厂的严格管理，且工作内容是工厂业务的一部分，那么双方很可能仍然构成劳动关系。

   • 社保与工伤风险：如果焊工被认定为个体工商户，那么工厂可能不再需要为其缴纳社会保险，包括工伤保险。然而，一旦焊工在工作中发生工伤事故，由于未参加工伤保险，其工伤待遇将无法得到保障。此时，焊工可能要求工厂承担工伤赔偿责任，而工厂则可能面临较大的法律风险和经济压力。

   • 税务与合规问题：焊工注册个体工商户后，需要自行承担税务申报和缴纳等义务。如果工厂在要求焊工注册个体工商户的过程中，未提供必要的指导和协助，或者存在偷税漏税等违法行为，那么工厂也可能因此承担相应的法律责任。

2. 针对这种情况，焊工和工厂都应当谨慎处理：

   • 焊工方面：在决定是否注册个体工商户并包工包活前，应当充分了解自己的权益和风险，必要时可以咨询专业律师的意见。同时，焊工应当保留好与工厂之间的相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

   • 工厂方面：应当遵守相关法律法规，不得通过要求焊工注册个体工商户等方式来规避法律责任。如果工厂确实需要与焊工建立承包关系，那么应当签订明确的承包合同，并约定好双方的权利和义务。同时，工厂也应当为焊工提供必要的安全保障和劳动保护措施，确保焊工在工作中的人身安全。

3. 如果焊工在工作中发生工伤事故，且工厂未为其缴纳工伤保险：

   • 焊工有权要求工厂承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 工厂应当积极配合焊工进行工伤认定和赔偿协商，不得推诿或拒绝承担责任。
   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，焊工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂让焊工注册个体工商户在厂里包工包活的行为可能存在违法风险，双方都应当谨慎处理。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。