您好，关于如何获取单位里证明劳动关系的考勤记录，这确实是一个在劳动争议中可能遇到的重要问题。下面我将为您详细解答：
首先，考勤记录是证明劳动关系存在以及员工出勤情况的重要证据。在大多数单位中，考勤记录通常由人力资源部门或相关考勤管理人员负责管理和保存。
获取考勤记录的方式可能因单位使用的考勤系统或管理方式而异，以下是一些常见的获取途径：
通过单位内部系统获取：
- 如果单位使用了如企业微信、钉钉等办公软件进行考勤管理，员工通常可以在这些系统的员工端查看自己的考勤记录。但需要注意的是，普通员工可能只能查看，而不能直接导出考勤表。
- 管理员则拥有更高的权限，可以查看并导出考勤记录表。如果您需要获取考勤记录作为证据，可能需要向单位的人力资源部门或相关考勤管理人员提出申请，由他们协助您获取。
向人力资源部门申请：
- 您可以向单位的人力资源部门提出书面申请，说明您需要考勤记录作为证明劳动关系的证据。在申请中，请明确说明您的需求、用途以及所需的时间范围。
- 人力资源部门在审核您的申请后，如果认为合理且符合单位规定，可能会协助您获取考勤记录。
法律途径获取：
- 如果单位拒绝提供考勤记录，或者您认为单位提供的考勤记录不真实、不完整，您可以通过法律途径来获取。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您可以向仲裁机构或法院提出申请，要求单位提供考勤记录作为证据。仲裁机构或法院在审核您的申请后，如果认为必要，可能会向单位发出调查令或协助执行通知书，要求单位提供考勤记录。
在获取考勤记录时，还需要注意以下几点：
- 确保考勤记录的真实性和完整性：考勤记录应该真实反映员工的出勤情况，不得篡改或伪造。
- 保留原始载体：如果考勤记录是以电子形式保存的，如在企业微信、钉钉等系统中，请确保保留原始载体，以便在需要时提供作为证据。
- 遵守单位规定：在获取考勤记录的过程中，请遵守单位的相关规定和流程，不要擅自获取或泄露考勤记录。
最后，我想强调的是，考勤记录只是证明劳动关系存在以及员工出勤情况的一种证据。在劳动争议中，除了考勤记录外，还可能需要提供其他证据来支持您的主张，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等。因此，在准备证据时，请务必全面、细致地考虑各种可能的情况。