工资条可以打字简写，但需确保关键信息完整且易于理解。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 简写的可行性：

   • 在实际操作中，工资条确实可以采用打字简写的方式，以节省时间和纸张。但简写并不意味着可以随意省略或模糊关键信息。

2. 简写的原则：

   • 关键信息完整：工资条上的关键信息，如员工姓名、工资月份、基本工资、奖金、扣款等，必须完整且准确地呈现。这些信息是员工了解自己薪酬情况的重要依据，也是解决可能出现的薪酬纠纷的关键证据。
   • 易于理解：简写后的工资条应保持清晰易读，避免使用过于专业或生僻的缩写，以免给员工带来理解上的困难。

3. 法律要求：

   • 从法律角度来看，工资条作为员工薪酬的书面记录，必须符合相关法律法规的要求。虽然法律没有明确规定工资条必须采用何种格式或书写方式，但要求工资条必须真实、准确、完整地反映员工的薪酬情况。

4. 建议：

   • 如果企业决定采用打字简写的方式制作工资条，建议事先与员工进行沟通，确保员工对简写后的工资条内容无异议。
   • 同时，企业应保留完整的工资记录，以备可能出现的薪酬纠纷或审计需要。

综上所述，工资条可以采用打字简写的方式，但必须确保关键信息完整且易于理解。如有任何关于工资条或薪酬方面的法律问题，可以直接向我咨询。