1. 公司纪委口头告知员工退还工资一般不具有直接法律效力
   公司纪委作为企业内部监督机构，其口头告知员工退还工资的行为，在法律上通常不具有直接强制执行力。工资的发放与退还，应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。口头告知缺乏书面证据，且可能未经过法定程序（如协商、仲裁或诉讼等），因此难以作为要求员工退还工资的合法依据。

2. 工资退还的合法途径
   若公司认为员工存在应当退还工资的情形（如多发了工资、存在违纪行为导致工资扣减等），应当通过合法途径进行。这通常包括：

   • 与员工协商：首先尝试与员工进行友好协商，达成退还工资的协议。
   • 依据劳动合同或规章制度：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在特定情况下需退还工资，公司可依据这些规定要求员工退还。但需注意，这些规定必须合法、合理，且已告知员工。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求员工退还工资。在此过程中，公司需提供充分证据证明员工存在应当退还工资的情形。

3. 员工应对策略
   面对公司纪委的口头告知，员工应：

   • 保持冷静，理性对待：不要因口头告知而惊慌失措，应理性分析公司提出退还工资的理由是否合理。
   • 要求书面通知：可要求公司出具书面通知，明确退还工资的理由、金额及期限等。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解是否存在关于工资退还的规定。
   • 寻求法律帮助：若认为公司要求退还工资的理由不合法或不合理，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

4. 法律后果
   若公司未经合法程序，仅凭口头告知就要求员工退还工资，员工有权拒绝。若公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。同时，公司也可能因违反法律法规而面临法律责任。

综上所述，公司纪委口头告知员工退还工资一般不具有直接法律效力。若公司认为员工存在应当退还工资的情形，应当通过合法途径进行。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性对待，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。