针对您提出的“辞退提前一个月口头告知是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同解除的通知方式及时间要求，主要由《劳动合同法》进行规范。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”和“提前三十日”。对于劳动者来说，如果想要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能确保合同的合法解除。

现在，我们来看您提到的“口头告知”和“提前一个月”这两个点。口头告知并不符合《劳动合同法》规定的“书面形式”要求。书面形式通常意味着需要有一些可以留存的证据，比如书面的辞职信、电子邮件等，而口头告知则很难留下确凿的证据。因此，仅通过口头告知来解除劳动合同是不符合法律规定的。

至于“提前一个月”这一点，如果是劳动者想要解除劳动合同，那么确实需要提前一个月（即三十日）以书面形式通知用人单位。但是，如果是用人单位想要辞退劳动者，那么就需要根据具体情况来判断了。在某些情况下，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同（如《劳动合同法》第四十条所规定的情况）。但在其他情况下，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位则可以即时解除劳动合同，无须提前通知（如《劳动合同法》第三十九条所规定的情况）。

综上所述，辞退提前一个月口头告知是无效的。如果是劳动者想要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是用人单位想要辞退劳动者，则需要根据具体情况来判断是否需要提前通知以及通知的方式。在任何情况下，都建议双方尽量通过书面形式来进行沟通，以确保各自权益的保障。