有环境违法犯罪记录的人能否在环卫所上班，需结合具体情况分析，但一般而言，并非绝对禁止。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定有环境违法犯罪记录的人不能在环卫所上班。环卫所作为提供环境卫生服务的单位，其招聘员工主要关注的是应聘者是否具备相应的劳动能力、工作技能以及是否符合岗位的其他要求。
   • 然而，如果环境违法犯罪行为涉及到严重的环境污染、生态破坏等，且该行为与环卫所的工作性质存在直接冲突或潜在风险（例如，该犯罪行为表明应聘者对环境保护缺乏基本意识，可能影响其在环卫工作中的表现），那么环卫所在招聘时可能会对此进行慎重考虑。

2. 从环卫所招聘政策层面看：

   • 环卫所作为用人单位，有权根据自身的招聘政策和岗位需求来制定招聘标准。如果环卫所认为有环境违法犯罪记录的人不适合其岗位，或者担心此类记录可能给单位带来负面影响，那么它可能会在招聘过程中设置相应的限制条件。
   • 但这种限制必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能仅凭应聘者有环境违法犯罪记录就一概拒绝其应聘，而应当结合具体情况进行综合评估。

3. 从社会影响和公众认知层面看：

   • 有环境违法犯罪记录的人在求职时可能会面临一定的社会压力和公众认知的挑战。一些人可能会认为，有此类记录的人不适合从事与环境保护相关的工作。
   • 但这种观念并非绝对，且应当随着社会的进步和法治的完善而逐渐改变。重要的是，个人应当为自己的行为负责，并在改正错误后积极融入社会，为社会做出贡献。

法律建议：

• 如果你有环境违法犯罪记录，但希望在环卫所或其他单位求职，建议你首先了解该单位的招聘政策和岗位要求，确保自己符合相关条件。
• 同时，你也可以积极展示自己的改正态度和努力，以及在环境保护方面的知识和技能，以增加自己的竞争力。
• 如果在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，有环境违法犯罪记录的人并非绝对不能在环卫所上班，但具体情况需结合法律法规、招聘政策以及社会影响等多方面因素进行综合评估。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。