签了灵活就业合同，按照全职员工工作，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 灵活就业合同与全职员工工作的本质区别
灵活就业合同的特点：
- 灵活就业通常指的是在正规形式就业之外的其他就业形式，如非全日制、临时性、弹性工作等，工作时间和地点相对灵活，且往往不享有全职员工的社会保险和福利待遇。
全职员工工作的特点：
- 全职员工通常有固定的工作时间和地点，需要遵守公司的考勤制度和工作安排，且享有全面的社会保险和福利待遇。
二. 签订灵活就业合同后全职工作的法律后果
可能构成合同诈骗罪或违约行为：
- 如果灵活就业合同中对工作内容、工作时间及薪资福利等作出了详细限定，而实际上却按照全职员工的工作时间和内容来履行，这可能被视为对合同的虚假履行，从而构成合同诈骗罪或违约行为。
可能违反劳动法规定：
- 灵活就业者通常不享有全职员工的社会保险和福利待遇。如果雇主未能依照相关劳动法规定为实际上全职工作的灵活就业者提供应有的权益保障，如拖欠加班工资、未提供必需的劳动防护设备等，这种行为同样涉嫌违法。
三. 建议与结论
明确合同内容：
- 在签订灵活就业合同前，双方应明确工作内容、工作时间、薪资福利等关键条款，以避免后续产生纠纷。
遵守合同约定：
- 双方都应严格遵守合同约定，灵活就业者不应擅自按照全职员工的要求来履行工作，雇主也不应要求灵活就业者承担全职员工的工作内容和时间。
我的观点：
- 签了灵活就业合同后，按照全职员工工作，可能构成违法行为。因此，我建议双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。