关于工伤赔偿什么时候算合适的问题，这主要取决于工伤的治疗进展、劳动能力鉴定以及工伤认定的完成情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
治疗稳定后：
- 职工在遭受工伤后，首要任务是进行积极治疗。当病情基本稳定，不再需要频繁的医疗干预时，是考虑谈判赔偿的初步时机。此时，可以较为准确地评估工伤对职工身体造成的实际损害，为后续的赔偿谈判奠定基础。
劳动能力鉴定完成后：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键依据。根据伤残情况，劳动能力鉴定委员会会评定出相应的伤残等级（一级至十级）。拿到劳动能力鉴定结论后，职工就能明确各项赔偿项目的具体标准和金额，这是进行正式赔偿谈判的最佳时机。
工伤认定决定书下达后：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，职工即具备了依法享受工伤待遇的法律基础。虽然此阶段赔偿数额可能难以精准确定，但可以作为启动赔偿谈判的起点，并结合后续的治疗和劳动能力鉴定结果来综合考量。
综合考虑以上因素，工伤赔偿的合适谈判时机通常是在工伤发生后的几个月内，具体时间视治疗进展、劳动能力鉴定和工伤认定的情况而定。一般而言，在劳动能力鉴定结论出具后，即工伤发生后的1到6个月之间，是进行赔偿谈判的较佳时期。
法律建议：
- 职工在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在后续的赔偿谈判中作为依据。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，职工可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿的谈判时机需要综合考虑多个因素，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并选择合适的时机与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。