公司发的定位卡弄丢了要求赔偿，不可以直接在工资里扣。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。定位卡作为公司财产，员工有义务妥善保管，但若因非故意原因丢失，公司要求员工直接赔偿并在工资中扣除，可能违反了工资支付的相关规定。
   • 若定位卡丢失是由于员工故意或重大过失造成的，公司有权要求员工赔偿损失。但赔偿方式应通过双方协商确定，不能直接单方面从工资中扣除。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司内部可能有关于财产保管和赔偿的规章制度。若规章制度中明确规定了定位卡丢失的赔偿方式和程序，且该规章制度已向员工公示或告知，员工应遵守。但即便如此，公司也不能直接从工资中扣除赔偿款，除非得到员工的明确同意或符合相关法律法规的规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，若定位卡丢失，员工应首先向公司报告，并配合公司进行调查和处理。公司可以根据实际情况，与员工协商赔偿事宜，如通过分期付款、从奖金中扣除等方式进行赔偿。
   • 若公司坚持要求直接从工资中扣除赔偿款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应妥善保管公司财产，避免因疏忽大意造成损失。若不慎丢失，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司而言，应建立健全的财产管理制度和赔偿机制，明确赔偿方式和程序，避免因处理不当引发劳动纠纷。

综上所述，公司发的定位卡弄丢了要求赔偿，不可以直接在工资里扣。若遇到此类问题，建议双方通过协商或法律途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。