开除员工的赔偿确实存在上限，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、月工资以及公司开除员工的合法性来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司合法开除员工的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法开除员工时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法开除员工的情况：
- 如果公司违法开除员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍，计算方式与经济补偿金相同，但同样受到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额补偿且补偿年限最高十二年的限制。
具体案例分析：
- 以小朱为例，他在一家公司工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。公司违法解除与小朱的劳动合同时，虽然小朱的工作年限很长且月工资很高，但根据法律规定，公司应按当地上年度职工月平均工资三倍支付赔偿金，且年限最高为12年。因此，小朱并不能按照其实际工作年限和月工资标准获得全额赔偿。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了被公司开除的情况，建议首先了解公司开除的合法性以及您的月工资情况。如果公司违法开除且您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么您获得的赔偿金将受到上述上限的限制。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。